В рамках опроса, проведенного ведущим российским сервисом по поиску работы и подбору персонала SuperJob, были изучены мнения представителей компаний и экономически активных жителей Саратова относительно приоритетов при трудоустройстве.
Зарплата – ключевой фактор для большинства саратовцев
Высокий уровень оплаты труда назвали определяющим фактором 59% респондентов, что вывело этот критерий на первое место в рейтинге ожиданий соискателей. Следом идут адекватное руководство (37%) и надежность работодателя (25%). Важность удобного расположения компании, благоприятной рабочей атмосферы и возможностей для карьерного роста отметили по 22-24% опрошенных. Вопросы личностного развития и сохранения баланса между работой и личной жизнью оказались важны для 15-16% респондентов. Интересные рабочие задачи мотивируют 13% соискателей, достойный социальный пакет – 10%, а корпоративное обучение – 6%. Замыкают список привлекательность бренда компании (3%) и корпоративная культура (2%).
Гендерные и возрастные различия в предпочтениях
Мужчины чаще женщин делают акцент на уровне заработной платы, карьерных перспективах, интересности задач, возможностях для личностного роста и балансе между работой и личной жизнью. Женщины же, напротив, чаще отмечают значимость близости места работы к дому, комфортной атмосферы в коллективе, эффективности систем управления и адекватности руководства.
Молодые специалисты (до 35 лет) больше ориентированы на карьерный рост (37%) и личностное развитие (24%), тогда как для старшего поколения (45+) эти аспекты менее приоритетны (13% и 12% соответственно). Молодежь также чаще привлекает корпоративное обучение. Люди старшего возраста больше ценят стабильность компании (36%), близость к дому (32%) и достойный компенсационный пакет (17%). Комфортная атмосфера важнее для работников 35+, а интересные задачи – для тех, кто моложе 45 лет.
Влияние уровня дохода на выбор работы
Уровень дохода оказывает существенное влияние на предпочтения соискателей. Работники с заработком до 100 тысяч рублей в месяц чаще обращают внимание на расположение офиса, возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью, а также на наличие корпоративного обучения. В то же время, карьерный рост их интересует заметно реже. Соискатели со средним доходом (100-150 тысяч рублей) чаще отмечают важность профессионального развития и компенсационного пакета. Среди наиболее высокооплачиваемых работников (свыше 150 тысяч рублей) ценятся стабильность работодателя, прозрачность внутренних процессов и интересные рабочие задачи.
Взгляд представителей компаний
Сотрудники кадровых служб (эйчары) считают, что главными приоритетами для кандидатов являются зарплата (85% опрошенных), удобство расположения (56%) и стабильность компании (40%). При этом эйчары, по мнению SuperJob, недооценивают важность для соискателей таких факторов, как адекватность руководства (28%), комфортная атмосфера (14%), перспективы карьерного роста (12%) и личностного развития (7%), интересные задачи (6%) и гарантии баланса между работой и личной жизнью (3%).
Период проведения опроса: 5—13 октября 2026 года.
Юрий Савельев
О необходимости снижения тарифов ЖКХ читайте ЗДЕСЬ.