В Федеральной налоговой службе напомнили саратовцам и всем российским работодателям, при каких условиях материальная помощь сотруднику освобождается от страховых взносов.
Речь идет о выплатах, связанных с рождением, усыновлением ребенка либо установлением опеки над ним. Такие выплаты могут стать важной поддержкой для работника, но их оформление требует соблюдения ряда правил.
Ключевое условие освобождения от взносов - единовременность выплаты. Ее оформляют на основании приказа или распоряжения руководителя, и она не должна быть закреплена в локальных документах компании как регулярная - например, ежемесячная или ежеквартальная.
Важно, чтобы такая помощь не превратилась в часть постоянной системы вознаграждений, иначе она потеряет льготный статус.
Выплату необходимо произвести в течение первого года после наступления события - рождения, усыновления или установления опеки. При этом в 2026 году работодатель вправе применить действующий лимит и к случаям, произошедшим в 2025 году: решающим фактором становится дата приказа о выплате, а не дата рождения ребенка. Это дает компаниям гибкость при планировании социальных расходов.
Лимит в один миллион рублей не обязывает работодателя выплачивать именно такую сумму - размер помощи компания определяет самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей. Этот лимит служит исключительно для расчета страховых взносов и НДФЛ, позволяя не начислять их на выплаты в пределах указанной суммы.
Порядок, условия и размер материальной помощи могут быть дополнительно прописаны в локальных нормативных актах организации или коллективном договоре.
Олег Александров