00:24 01 сентября 2026 ID (59378)
С 1 сентября в российском Трудовом кодексе начнут действовать новые правила. Они касаются испытательного срока, переработок, медицинских осмотров и вызова сотрудника из отпуска.
Испытательный срок
При найме его больше не назначат женщинам с детьми младше трёх лет.
Сокращённый график
Если сотруднику положено работать неполный день, работодатель обязан перевести его на такой режим в течение пяти рабочих дней после письменной заявки.
Сверхурочные часы
В ряде случаев допустимый годовой объём переработок могут поднять со 120 до 240 часов. Но в день нельзя будет работать сверх нормы больше четырёх часов. Обычно для этого всё равно потребуется согласие работника в письменной форме.
Расчёт оплаты
Первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, следующие — как минимум вдвойне. А начиная со 121-го часа каждый час идёт по двойной ставке.
Медосмотр
Тем, кто перерабатывает свыше 120 часов за год, дадут один дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Средний заработок при этом сохранится.
Возврат из отпуска
В особых ситуациях — например, при угрозе аварии или после стихийного бедствия — из отпуска могут отозвать даже сотрудников, занятых на вредном производстве. Оставшиеся дни отдыха разрешат использовать позже в том же году или перенести на следующий отпускной период.
Антон Круглов