На портале Госуслуг опубликовали разъяснения о трудовых правах граждан, продолжающих работать после выхода на пенсию. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, для этой категории сотрудников предусмотрен ряд специальных гарантий.
Работающие пенсионеры вправе ежегодно брать до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Для этого достаточно подать работодателю письменное заявление - отказать в предоставлении такого отпуска нельзя. Дополнительно пенсионеры могут использовать два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации: эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка, но даты отсутствия нужно заранее согласовать с руководством.
Особая гарантия предусмотрена при увольнении в связи с выходом на пенсию: в этом случае трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении сотрудника, без обязательной двухнедельной отработки.
Помимо базовых льгот, отдельные категории работающих пенсионеров могут рассчитывать на дополнительные гарантии - например, при наличии статуса ветерана труда, ветерана боевых действий или инвалидности.
Олег Александров