08:28 30 июня 2026 ID (58077)
Трудовой кодекс гарантирует работающим по найму право на отдых. Госуслуги подготовили памятку о ключевых нюансах.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении полного отпуска (стандартно – 28 дней). Дробить отпуск можно только по соглашению между работником и работодателем.
Уйти в отпуск по графику - право работника. Нагрузка или срочные задачи не могут быть причиной запрета.
Если отпускные задержали более чем на 3 дня до старта, отдых можно перенести либо потребовать компенсацию (1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки). При болезни в отпуске он продлевается, а больничный по уходу за ребенком до отпуска - основание для переноса.
Олег Александров